beyond0915

一個公司爛，絕對不會沒有原因！從一個簡單的指令經過廿四小時仍無法有效傳達便知道，為何要我們偉大的長官領這麼多錢了！

這樣說一點都不諷刺也不挖苦，因為情況真的太誇張。從昨天晚上開始的「禁播令」，過了一天後仍有大多數人都不知道。面對我的提醒一臉狐疑，相信心中更多的是賭氣，「什麼？連定格都不能用？」「誰說的啊？我不知道耶！」只慶幸多數人都還算明理，改了便是！

而諷刺的是，看來是昨晚連夜趕工的「指示」小紙條，一直都還黏在螢幕上，但上頭的指示早已過時，能怪這些基層員工嗎？只能說連一個內部命令都無法確實「傳播」的「媒體」，就別對他們的作品有太大的期望！

面對朝令夕改、溝通不良的工作體制，基層員工無所適從，難免有情緒。但把情緒發洩在他人身上卻不是那樣理所當然的，但本台許多菁英記者，卻往往能發揮的淋漓盡致！

「XXX，那個畫面連定格都不能用！所以那張CG麻煩你修一下！」我這基層員工中的最底層員工好聲好氣，話筒另一端卻傳來，「什麼？誰說的？我聽說的不是這樣！連定格都不能用，那你要我用什麼？」我已經打算不再忍受這種無理的霸道便把話機轉給長官，別再為難我這領公司最低薪的員工好嗎？

我只說我遭遇的事，只批評對我不禮貌的人，絕對不誣賴人！

所以這位永遠態度高傲的記者的惡形惡狀更是罄竹難書。「XXX，那個CG有錯，麻煩你修一下，謝謝！」「CG有錯你跟我講幹嘛？跟ES講啊！」....而這位記者是某副召，所以你能想像這公司的未來了。一個副召連新聞製播流程、責任歸屬都搞不清楚，就別期望其他人了！

當然一個人無法搞砸全公司，所以你可以推論，這種人在這公司還多著呢！下午五點廿分，「OOO，你那則ABCDE五十分會播！」「帶子都還沒回來！怎麼播？」諸如此類掛電話、摔門、胡言亂語的事情都不是希罕。我真的不懂這些年紀虛長我幾歲的人，是從哪裡學會如此的狂妄。一個在專業領域上多麼資深、甚至多麼優秀的人，他有權力剝奪他人的尊嚴嗎？而當對方充其量只是個「傳聲筒」而已！

但我們的長官永遠不會看見這一塊。憑什麼，我們要受這種氣？憑什麼？我們沒有這資歷、權力去要求這些大牌的記者、這些忘記如何「做人」的記者！那親愛的長官，你們在忙什麼？「要理性、要溝通、不要衝突」，那請你們這些每個月領我倍數薪水的人拿出方法，空話我也會說，那錢要不要給我領！？

急、趕，都不能是理由。因為冰凍三尺非一日之寒，我能接受情緒，卻不能接受這種不把他人放在眼裡的人，這些人也是人格失敗的「累犯」啊！還好意思笑人家！

可悲的是，這種工作態度是會傳染的。所以在家記者把編輯台工讀生當自己工讀生用也不讓人意外了！把一支帶子完整交到編輯台難道不是記者個基本職責嗎？我不懂那些在家老是拿帶子要編輯台ingest是在搞什麼？編輯台三天兩頭幫記者修黑、修夾格、修口白、補口白，難道還不夠嗎？

在一個沒有互助互信的立場上，我們何苦繼續支援呢？因為，他們會支援我們嗎？

以上是身為一個小小助編的無奈與心聲，但我知道不會有任何影響！很像跟這些大人說，你們要贏得我對你們永久的尊重，是那種我離開公司後與你們偶遇時願意真誠地向你們打招呼的尊重，而不是礙於工作、為了薪水，不得不擺出的低姿態！

還有，一年過後，廿六歲的我還在每天催帶，我已經感到非常不耐！非常不耐！